Vi har inden for det seneste år sammen lavet et visuelt overblik over situationen på vores område.

Vi har en utvetydig og kort formulering af, hvad vi i ledergruppen i fællesskab primært vil opnå i den næste periode.

Vi har et fælles værktøj, der hjælper os med at danne overblik over fremgangen inden for både vores fælles og individuelle indsatsområder og delmål.

Vi har en gennemsigtig og fair proces, der løbende former vores mål samt skaber forståelse af og commitment til kursen.

Vi er altid velforberedte, engagerede og produktive til vores møder.

Vi aftaler og træner altid, hvordan vi skal kommunikere vigtige beslutninger ad både formelle og uformelle kanaler.

Jeg får jævnligt direkte feedback på, hvad jeg gør godt og skidt. Jeg påpeger også selv åbent de andres succeser og uproduktive adfærd. På den måde får vi taget hånd om alle misforståelser, svigt af aftaler og suboptimering.

Vi kan diskutere vanskelige, kontroversielle emner og finde fælles fodslag ved, at alle både spørger nysgerrigt ind og argumenterer engageret.

Jeg får noget ud af arbejdet i ledergruppen både personligt og karrieremæssigt.

Jeg har respekt for og tillid til de andre og kan oprigtigt dele mine bekymringer, styrker og svagheder med dem.

Det sker ofte, at en af os uopfordret overdrager ressourcer eller lader egne dagsordner passere, for at vi kan lykkes bedre med helheden.

Vi fejrer mindst én succes hvert halve år.

Ledergruppen har succes med at levere bedre og bedre resultater på vores område.

Ledergruppens samarbejde har udviklet sig markant det seneste år.

Jeg oplever, at ledergruppen indfrier sine potentialer.

Din vurdering af jeres kurs:

Din vurdering af jeres koordinering:

Din vurdering af jeres commitment:

Din overordnede vurdering: